2016

1. Paradygmat pracy a paradygmat konsumpcji w postrzeganiu rzeczywistości społecznej. Konsumpcyjny charakter społeczeństwa ponowoczesnego
artykuł [AUT.] Maria Miczyńska-Kowalska. Humanizacja Pracy (2001) 2016 Nr 2(284) s. 49-65

2010

2. Przyczyny i skutki stresu zawodowego odczuwanego przez współczesnych pracowników
artykuł [AUT.] Agnieszka izabela Baruk. Humanizacja Pracy (2001) 2010 Nr 3 s. 43-56
3. Pozamerytoryczne różnicowania polskich pracowników i jego skutki
artykuł [AUT.] Agnieszka izabela Baruk. Humanizacja Pracy (2001) 2010 Nr 6 s. 89-101

2009

4. Komunikacja wewnętrzna w przedsiębiorstwach funkcjonujących w warunkach kryzysu i przed kryzysem
artykuł [AUT.] Agnieszka izabela Baruk. Humanizacja Pracy (2001) 2009 Nr 2 s. 37-50
5. Studenci i absolwenci polskich uczelni jako potencjalni pracownicy
artykuł [AUT.] Agnieszka izabela Baruk. Humanizacja Pracy (2001) 2009 Nr 5 s. 35-50

2008

6. Wybrane przejawy dyskryminacji stosowanej przez pracodawców wobec aktualnych i potencjalnych pracowników
artykuł [AUT.] Agnieszka izabela Baruk. Humanizacja Pracy (2001) 2008 Nr 3 s. 61-74
7. Pracodawcy kontra pracownicy - przykład wzajemnych relacji
artykuł [AUT.] Agnieszka izabela Baruk. Humanizacja Pracy (2001) 2008 Nr 6 s. 71-80

2007

8. Komunikacja i satysfakcja jako czynniki motywujące pracowników
artykuł [AUT.] Agnieszka izabela Baruk. Humanizacja Pracy (2001) 2007 Nr 5 s. 21-30
9. Realizacja założeń marketingu wewnętrznego w opiniach pracowników małych i średnich firm
artykuł [AUT.] Agnieszka izabela Baruk. Humanizacja Pracy (2001) 2007 Nr 3 s. 79-93

2006

10. Koncepcja marketingu jako wypadkowa kluczowych wartości niematerialnych
artykuł [AUT.] Agnieszka izabela Baruk. Humanizacja Pracy (2001) 2006 Nr 4 s. 51-62

2005

11. Czy współcześni pracodawcy zaspokajają potrzeby pracowników?
artykuł [AUT.] Agnieszka izabela Baruk. Humanizacja Pracy (2001) 2005 Nr 6 s. 21-32
Elementów na stronie: